三分之二的产科医生和妇科医生在他们的职业生涯中遇到过与工作相关的创伤性事件，[1]这会引发创伤后应激症状(PTSS)，如果不加以解决，可能会恶化为创伤后应激障碍(PTSD)。
受创伤后应激障碍影响的卫生专业人员可能会经历闪回，侵入性想法，感觉“紧张不安”和受到威胁，以及愤怒或内疚。这种影响也会导致疲劳和较低的工作满意度，在英国，有12%的妇产科医生在完成培训后的三年内离开了这个行业，这是所有医学专业中最高的。[2]
皇家妇产科学院(RCOG)负责临床质量的副院长吉塔·库马尔(Geeta Kumar)说:“女性和家庭所经历的创伤性事件的重大影响仍然是学院的一个关键关注点。”重要的是，还必须认识到在妇产服务部门工作的工作人员的脆弱性。
“RCOG委托编写了这份良好实践文件，以提供一个全面的框架来预防和早期干预与工作有关的ptsd。这不仅有利于我们专业的医疗保健专业人员，而且至关重要的是，也将提高女性的安全性和体验。”
来自利物浦大学、诺丁汉大学和西英格兰大学的研究人员和临床医生领导了这一重要新出版物的发展。
论文的合著者，利物浦大学的Pauline Slade教授说:“很明显，报道的创伤后应激障碍水平对个人健康专业人员，病人护理，更广泛地说，在专业和组织层面是非常有害的。”我们敦促NHS信托、卫生委员会和政策制定者考虑这一良好做法文件，并将其纳入工作人员福利实践。为了看到积极的变化，我们必须改变医疗环境的文化。”
参阅良好做法文件第19号"预防及治疗妇产科工作人员的创伤后精神紧张症"，请按此。
该指南包括:
- 促进支持性文化:在产科和急性妇科环境中暴露于创伤性事件现在应该被认为是工作场所的危害，雇主有责任照顾他们的员工。应该培养一种职场文化，在这种文化中，一些人的痛苦会得到回应鼻炎被视为人性，而不是弱点。
- 关于预防创伤后应激障碍症状的普遍培训:各级工龄的劳动力培训方案应包括意识、知识和行动处理正常情绪时的自信但部分意识到创伤，从而提高基本的自我保健。培训还应该包括反思、自我原谅和在事件发生后继续前进的文化。
- 在患者安全事件和自我标记的创伤性工作场所事件之后提供常规支持系统:提供O&G服务的每个信托/组织和卫生委员会应根据情况制定一套非污名化的支持系统。
- 容易获得以创伤为重点的心理干预:对于发现同事的支持不足以预防PTSD症状发展的工作人员，应迅速采取措施应提供以创伤为重点的心理评估和干预课程的保密途径。
- 正式的e支助工作人员方案的评价:支助工作人员方案应接受正式的评估估值。这将有助于了解在提供的支持和所需资源方面什么是良好做法。
这篇题为《妇产工作人员中与工作有关的创伤后应激症状的预防和治疗》的论文由英国国立卫生研究院妇女健康研究中心学术临床讲师Laura Goodfellow博士、临床心理学家和咨询临床心理学家Pauline Slade教授、利物浦大学国际孕产妇保健教授Andrew Weeks、Helen Spiby教授共同撰写。诺丁汉大学助产学教授和西英格兰大学心理学高级讲师Kayleigh Sheen博士代表RCOG制定了该指南。
[1]李建军，李建军，李建军，等。产科医生和妇科医生中与工作相关的创伤后应激症状:INDIGO的研究结果，这是一项采用横截面调查和深入访谈的混合方法研究。问卷。2020年,127(5):600 - 8。
[2]之内。RCOG劳动力报告2022。[https://www.rcog.org.uk/media/wuobyggr/rcog——劳动力——报告- 2022. - pdf)。2024年7月3日访问。
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